Das kleine, feine BMS, das manuelle Strukturen nicht in XXL, sondern clever, effizient und zugleich bezahlbar ersetzt! In vielen kleinen und mittelgroßen Unternehmen und Organisationen läuft das Bewerbermanagement noch immer vor allem … mit viel manuellem Einsatz! Das funktioniert meist auch einigermaßen gut. Aber es benötigt enorm viel Zeit, Übersicht und Einsatz. Und macht deshalb „eigentlich“ längst keinen Sinn mehr. Genau hier setzt ein Bewerbermanagementsystem (BMS), auch bekannt als Applicant Tracking System (ATS), an:
Ein BMS digitalisiert und strukturiert den Bewerbungs- und Auswahlprozess
Und das macht auch absolut Sinn. Das Problem dabei: Viele Lösungen, die der Markt derzeit offeriert, sind für kleinere und mittelgroße Unternehmen und Organisationen viel zu komplex oder überdimensioniert und wegen der oft recht hohen laufenden Kosten auch schlichtweg zu teuer.
Was eigentlich entlasten soll, wird so als XXL-Lösung zur Zusatz-Belastung
Denn gerade für KMUs sorgen solche überdimensionierte Lösungen oft für ein klares Missverhältnis: es gibt viel System, aber wenig praktischen Mehrwert im Alltag. Und on the top müssen eben auch überdimensionierte Aufwände getragen werden, die kostenseitig nur schwer gegenfinanzierbar sind.
Die BM1-Lösung: Unser TYPO3-Bewerbermanagement speziell für KMUs!
Weil wir wissen, wie KMUs ticken und was KMUs brauchen, haben wir ein Open-Source- Bewerbermanagementsystem für TYPO3 ganz gezielt weiter entwickelt. Nicht als „kleinere Version“ großer Systeme, sondern bewusst als ebenso schlanke wie KMU-praxisorientierte und zugleich absolut leistungsfähige Alternative. Der Ansatz ist klar: Recruiting digitalisieren, ohne es unnötig zu verkomplizieren. Und all das zu bezahlbaren Konditionen anbieten!
Ein ganz entscheidender Vorteil liegt eben vor allem in der klugen Kostenstruktur:
- Kostenpflichtig ist bei unserem Managementsystem nur die einmalige Einrichtung
- Es gibt keine verpflichtenden monatlichen Gebühren
- Im laufenden Betrieb fallen Kosten also nur bei tatsächlichem Anpassungsbedarf (und Beauftragung durch den Kunden) an
- Optional kann ein Betreuungsvertrag ergänzt werden, verpflichtend ist dieser nicht!
- Das bedeutet: volle Kostenkontrolle statt dauerhafter Verpflichtungen
- Weil unsere Lösung von uns selbst installiert wird und auf einem Open-Source-System aufsetzt, kann sie auch sehr einfach und kostengünstig an individuelle Bedürfnisse angepasst werden (was bei großen externen Systemen oft nicht so einfach möglich ist)
Punkten kann unser System auch durch die einfache Verarbeitbarkeit aller Bewerbungsarten.
Das System bündelt sämtliche Bewerbungseingänge:
- E-Mail-Bewerbungen
- Website-Formulare
- Daten von externe Plattformen (z. B. Jobbörsen wie Stepstone)
Alles läuft an einem Ort zusammen und kann strukturiert bearbeitet werden.
Ebenfalls positiv: Ein Backend, das man ganz einfach versteht (auch ohne Technik-Know-how)
Viele Systeme stellen Nutzer im Alltag durch ihre Komplexität vor hohe Hürden. Unser Ansatz ist bewusst anders und überzeugt durch:
- intuitive Bedienung
- klare Struktur
- schnelle Einarbeitung
Es ist auch ohne technische Spezialisierung sofort einsetzbar.
Außerdem bietet unser System smarte Funktionen mit hohem Praxisbezug
Ein Beispiel: Absagen können terminseitig frei gesteuert werden. Das ermöglicht:
- bessere Abstimmung bei mehreren Kandidaten
- keine vorschnellen Entscheidungen
- automatisierte Prozesse mit Kontrolle
Nahtlose Integration in Ihre TYPO3-Website
Das System wird vollumfänglich und sehr einfach in Ihre bestehende Website integriert. Die Vorteile:
- angepasst an Ihr Corporate Design
- keine externen HR-Tools
- konsistentes Nutzererlebnis
- kein Systembruch – sondern eine durchgängige Lösung
Einige Features im Detail
Für wen diese Lösung besonders sinnvoll ist
Unser TYPO3-Bewerbermanagementsystem made by BM1 ist ideal für:
- kleine und mittelgroße Unternehmen
- kleine und mittelgroße Organisationen und Institutionen
- Unternehmen, die bisher noch gar kein Bewerbermanagementsystem nutzen
- Unternehmen, die ihre bisher genutzt Lösung als zu teuer oder zu komplex einstufen
Mit unserem TYPO3-Bewerbermanagementsystem ist eine HR-Prozess-Digitalisierung möglich, die wirklich entlastet und zugleich nicht die Welt kostet!
So macht das dann auch Sinn. Denn ein wirklich gutes Bewerbermanagementsystem sollte doch vor allem eines tun: den Alltag einfacher machen. Nicht komplizierter. Nicht teurer. Sondern einfacher und effizienter!
Jetzt informieren lassen!
Sie möchten Ihr Bewerbermanagement endlich auch effizient und digital aufstellen, ohne dadurch unnötig hohe laufende Kosten zu generieren? Dann lassen Sie sich unser System unverbindlich vorstellen oder fragen Sie direkt Details zu Funktionen und Konditionen an.
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